求職技巧 » 文章
面試技巧:最后一問不該問什么
2019年05月14日15:06   瀏覽:166次  

1.薪資待遇  

企業的薪水待遇和福利措施等,毫無疑問是大家最關心的問題,但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定,有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,應聘者就失去先機了。所以,如果面試官沒有主動提及,此類問題不適合提出?! ?/span>

2.過于高深的問題  

不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位,謀其職”,畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題,不僅不能讓你從中獲益,甚至會讓面試官認為你好高騖遠,引起反感?! ?/span>

3.超出應聘崗位的問題  

剛畢業或尚未畢業的大學生,在求職過程中,或由于職業方向不確定,或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態,對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯,但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣,就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣,反而顧此失彼?! ?/span>

面試后等待  

案例.如何判斷面試是否通過?  

盡可能多地向面試官提問,讓他了解你是非??粗剡@個工作機會的?! ?/span>

有時候面試明明過了五關斬了六將,但之后就沒有音訊了。在面談過程中,對方問我的問題我都回答得很流利,雙方聊得挺愉快,也有不少對我表示滿意的,可是結果那些公司都沒有給我offer。每次面試完,我真想直接問,你們到底要不要我??!請問如何判別面試是否通過?  

點撥:自我感覺良好但最后面試失敗,我覺得有以下幾個可能:  

第一,你很優秀,但可能不適合這個職位;  

第二,你的運氣稍差了點。其實進入最后一輪面試的候選人通常都很優秀,選誰完全是看眼緣了?! ?/span>

第三,一般在招聘比較重要的崗位時,企業需要做背景調查,也就是基本的誠信調查。對方會詢問你是否在職或者是否可以提供原來單位的電話時,如果被查到簡歷含有一定水分,一般會要求你解釋,如果水分太大,那一般就pass掉了?! ?/span>

你可以這樣判斷面試是否通過:  

盡可能多地向面試官提問,讓他了解你是非??粗剡@個工作機會的;盡量多問與工作職能有關的,包括薪資,有時候不妨大膽地把你的內心期望值說出來,同時也可以從對方口中推斷此職位的定位,這樣你就能更好地把握對方招聘的目的?! ?/span>

最后,請不要太在意面試結果,能進入復試或者“終面”就說明你是非常優秀的,淡定、堅強、自信,終會成功!


精品国产自在线拍